Jeśli ulegniemy wypadkowi przy pracy, możemy ubiegać się o wypłatę odszkodowania z tytułu naszego ubezpieczenia. Należy jednak dopilnować, aby zachowane zostały wszelkie procedury określone przez przepisy prawne – między innymi spisanie protokołu powypadkowego czy powołanie zespołu, który oceni okoliczność i przyczyny danego zdarzenia.
Pamiętajmy o tym, że równorzędnie z wypadkiem przy pracy, traktowane są również nieszczęśliwe zdarzenia, w wyniku których dochodzi do uszczerbku na zdrowiu, w drodze do pracy lub podczas wyjazdów służbowych, szkoleń czy dodatkowych poleceń pracowniczych.
Należy jednak zwrócić uwagę na fakt, że odszkodowanie nie zostanie wypłacone pracownikowi, który w znaczący sposób zaniedbał zasady bezpieczeństwa pracy, w trakcie wypadku był pod wpływem alkoholu czy innych środków odurzających, a także nie posiadał dostępnej odzieży ochronnej. W takiej sytuacji, za nawet najcięższy wypadek nie należy się odszkodowanie, ponieważ jedyną osobą odpowiedzialną za sytuację jest sam poszkodowany.